近年来,随着老龄化趋势加重,专业养老护理员市场需求不断增大,人才缺口日益明显。有互联网企业发布的2023高考大数据显示,在本科院校十大最热专业中,护理学专业热度排名第6。护理学专业的高热度,能满足市场人才需求吗?护理学毕业的年轻人,在确定就业岗位时会考虑哪些因素?
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随着社会老龄化的加深,如何解决养老护理人才紧缺的问题,一直是社会广泛关注的焦点。《中国老龄产业发展报告(2021-2022)》显示,截至2022年末,我国60岁及以上老年人达到2.8亿,其中失能、半失能老年人大约4400万。按照我国失能老人与护理员4:1的配置标准推算,我国至少需要200多万名护理员。截至2021年底,全国现有养老护理从业人员仅50万,远不能满足我国养老的刚性需求。
在一些人的固有印象中,养老机构从业人员多来自农村和城市失业下岗人员,文化素质普遍不高,常见到的养老护理员不少是“4050”人员,所干的工作无非是清洁卫生、饮食照料之类的琐碎事务,工作时间长、劳动强度大,甚至不少人认为,养老护理员与保姆没什么区别。这对于受教育程度更高、思想更自由的年轻人来说,无疑是缺乏吸引力的。相比之下,在医院从事护理工作,虽然也辛苦,但更受年轻人青睐。
护理学毕业的年轻人不愿到养老机构工作,“性价比”是核心考量。一则,养老机构大多是私立的,“工作丝毫不比医院轻松,但待遇比不上医院”,进公立医院是很多护理专业毕业生的优先选择。多位经过竞争到医院的护士直言,不甘心进养老机构,不仅是因其薪资低,更是其缺少专业性。二则,公立医院有编制、有晋升空间,而在养老机构却是“一眼能望到头”,很多养老机构只能聘请退休后的医生和护士。
《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出,支持建设专业化养老机构。从这个意义上说,养老机构“更专业”,才能吸引更多年轻专业护理人才。各地应引导养老机构立足自身,合理延伸服务范围,为老人提供一体化的健康和养老服务。近两年,一些养老机构探索“互联网+养老”,引进智能养老系统和智慧设备,这无疑可以减轻养老工作负担、提高养老服务质量,有助于吸引更多年轻人。
业内人士透露,面对养老发展趋势,当前只有少数高端的养老机构才请得起医护,大部分都是和医院合作。这也意味着,这些年来护理学毕业的年轻人,除了选择医院就业,重点就业方向是中高端养老机构。因此,对养老机构来说,必须着力提高专业护理人才的薪酬待遇,并为他们提供可预期的职业晋升通道,如从护理员做起,慢慢成长为楼栋管家、项目主管、总经理助理等,这样才能吸引年轻人、留住年轻人。
对政府部门来说,应以推进养老服务人才专业化、职业化发展为目标,进一步建立完善养老服务人才培养、继续教育、激励评价等政策制度。比如不断优化相关院校养老服务专业设置,深化产教融合、校企合作办学机制,完善养老护理员薪酬待遇、入职补贴和社会保险政策,强化技能价值激励导向,在全社会营造崇尚技能、尊重劳动、关爱养老服务人才的良好氛围,提升养老护理职业的尊重度、安全度、认可度。
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本文来源:付彪
编辑:邓玉
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