国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，有望获得入职奖励，最高6万元。本市还拟为在一线工作的养老护理员，发放每人每月1000元的一线养老护理服务奖励津贴。近日，北京市民政局牵头起草的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（征求意见稿）向社会公开征求意见。 

征求意见稿明确，“养老服务人才”是指在本市各类养老服务机构从事养老服务的养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员以及家庭照护人员、老年人能力综合评估机构的评估人员。

 

 

其中，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。

对在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员，按月发放一线养老护理服务奖励津贴，补贴标准为每人每月1000元。事业单位编制身份的养老护理员按照相关规定执行。该项奖励津贴依据市社会福利综合管理平台登记信息，由区民政局直接发放给养老护理员本人。

按照征求意见稿，养老服务人才培养通过职业技能培训、专业技术培训、养老服务基地实训等方式开展。养老护理人员、专业技术人员、管理人员能力提升培训时间不少于24学时。

 

征求意见稿还提出，各区民政局应整合现有培训资源或利用自有存量设施打造一所养老服务人才实训基地，承接本区养老服务实训任务。具备条件的各类院校、社会培训机构和养老服务机构均可申请成为养老服务实训基地。

该办法拟实施期限为5年。有关单位和各界人士如有修改意见已经在2020年7月23日前以传真或电子邮件方式反馈给市民政局。

 

据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。对此，人社部、民政部联合发布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，“新国标”取消学历限制，明确未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可采用口试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。

 

据悉，北京人口老龄化加剧，2019年北京市60岁及以上常住人口371.3万人，占17.2%，比上年提高0.3个百分点。同时北京养老护理员行业也面临以上问题，北京养老护理从业人员培养培训刻不容缓。